Важные телефоны
+7 (495) 563-79-32 Единая дежурно-диспетчерская служба
+7 (495) 563-79-32 Единая дежурно-диспетчерская служба
+7 (495) 563-79-32 Единая дежурно-диспетчерская служба
Главная  /   Администрация  /   Кадровое обеспечение

Кадровое обеспечение


ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЫБОЛОВСКОЕ РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Для получения информации по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации сельского поселения Рыболовское обращаться по телефону: 8(496)46-64-133

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ В АДМИНИСТРАЦИЮ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЫБОЛОВСКОЕ РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.
  2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

    — заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

    — собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

    — паспорт;

    — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

    — документ об образовании;

    — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

    — свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    — документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    — заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

    — сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

    — иные документы, предусмотренные законодательством и правовыми актами Администрации Раменского муниципального района.

  3. Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном законодательством порядке.
  4. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством о муниципальной службе.
  6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
  7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЫБОЛОВСКОЕ РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 

  1. В Администрации сельского поселения Рыболовское Раменского муниципального района Московской области в перечень должностей муниципальной службы входят должности:

    Категории «руководители», замещаемые без ограничения срока полномочий:

    главные должности муниципальной службы:

    — заместитель главы администрации сельского поселения Рыболовское Раменского муниципального района Московской области.

    ведущие должности муниципальной службы:

    — начальник отдела.

    Категории «специалисты», замещаемые без ограничения срока полномочий:

    старшие должности муниципальной службы:

    — главный специалист;

    — ведущий специалист;

    младшие должности муниципальной службы:

    — специалист 1 категории;

  2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:

    — уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

    — стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

    — профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

  3. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий «руководители», а также категории «специалисты» ведущей и старшей групп входит наличие высшего профессионального образования.

    В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории «специалисты» младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

  4. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:

    — высшие должности муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

    — главные должности муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

    — ведущие должности муниципальной службы — не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

    — старшие и младшие должности муниципальной службы — без предъявления требований к стажу;

  5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.
  6. В Администрации сельского поселения Рыболовское Раменского муниципального района могут вводиться должности для технического обеспечения деятельности администрации, квалификационные требования по техническим должностям устанавливаются в должностных инструкциях технических служащих.

РАБОТА КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации сельского поселения Рыболовское Раменского муниципального района в октябре 2016 года не осуществлялось.